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想提加工资的事，不知道怎么说，求助。
我看公司的老员工都是拿着人事部的加薪申请单，交给负责人的。老总就会找你谈心，跟你谈工资。
要求加薪很正常的，老总不会太大的抵触情绪的。你不提，老板自然也不会提。所以要主动。
递加薪申请单是最正式，也是礼貌的方式。还有好多人都是以离职来提醒老板加薪的呢，不过这一招老用也不好
梦见同事告诉自己工作被肯定有望涨工资
您好，欢迎来到百度知道提问，梦见同事告诉自己工作被肯定有望涨工资梦境的开示：
小心承诺的风险！越是没有社会阅历的你座人，越容易在这场类似于期货的交易中受伤！某人给予你的承诺，让你沉浸在幸福的想象中，却往往忘记了它实现的艰难！爱情是今天的你要谨慎参加的游戏，看重感情的人往往都是玩不起的。
梦见同事告诉自己工作被肯定有望涨工资吉凶是：
基础健固，境遇安然，勤智交辉而能博得财利名誉以及名利双收，大成功，大发展之兆，但若品行不修，不守正道，便会沦陷于刑牢狱之灾，若多不平不满则与人不和，荒亡流散或有害健康，若无凶数便无灾。【大吉】
作为老板，什么情况下员工提加薪你会同意呢？
作为老板什么情况下员工提加薪，我会同意首先需要看这个员工的工作能力，如果这个员工的工作能力很强，有很好的提升空间工作表现很突出，这个加薪肯定是会同意的。
加薪会给员工确认签字，请问如果只是通知他
员工对薪酬的增涨是刚性需求，经常经手员工离职就会发现，薪资一直是员工离职原因最多的一项。无论是薪资总额的过低还是薪资增涨的缓慢，都是薪资无法满足员工需要造成的。而为了激励员工，不少企业都会采取加薪的办法，而具体怎么加？凭什么加？加多少？也一直是企业和HR所考虑的问题。我们公司也会对员工进行加薪，但是类型和幅度却各不相同。
一、先来说说我们加薪采取的手段。
1、工龄工资。
无论怎样，这也算是员工工资增加的一种手段吧。满一年增加一级工龄工资，最高十年。
2、绩效工资的增加。
本来绩效工资并不是常规的加薪手段，不过今年为了激励员工，车间很多计时工资改成了计件工资。同时，非计件人员的绩效工资也随着职位的不同进行了不同幅度的增加。（不过想要拿到100%还要经过比较客观的绩效考核来实现。）
3、对优秀人员的晋升。
每年，公司都会对表现较好、有发展潜力的员工进行晋升，一种是管理路线的晋升，一种是技术路线的晋升，以此来保证优秀人才的发展与选拔。
4、对特殊岗位的补贴增加。
公司对一些特殊岗位都会有一定的补贴，如电工、行车工等，并有分级评定。如果他们工作绩效高、态度认真负责，则会根据实际情况进行级别的晋升，一般都会从一级电工到四级电工等之类的。
5、对技术类人才的技术补贴增加。
对于非管理型的技术性人才，公司有着同步的专员晋升渠道，如果技术精湛，但又无法担当管理岗位的情况下，会采取技术晋升的路线，从助理专员、七级专员……一直到一级专员等。
二、对如此加薪的一些看法与企业的改变。
1、普调加薪渠道较少、幅度较小，无法广泛的调动积极性。
在整体水平较低的情况下，普调的范围与幅度就显得格外重要了，每年物价飞升、房价飞升……等等，如果整体水平较低，而薪资增涨又相对较小的情况下，员工压力依然增涨，流动率也会居高不下，那么对于整体积极性的提高作用就非常小了。
2、渠道较为多样，利于员工的不同方向发展。
即便普调的力度很小，但晋升渠道多样，对于那些有能力又积极向上的员工来说，上升的通路还是很高的。对于管理类、技术类、特殊工种，都会通过其专业能力的提高来实现级别的晋升，从而实现合理的加薪目的。同时，级别晋升后，加薪的幅度和力度还是非常可观的。
3、虽然绩效工资增加，却是短期行为。
由于员工级整体待遇的较低，虽然增加了绩效工资，但幅度并不大，而且并非每年都会增加绩效工资的幅度，所以，仍没有达到激励员工、提高积极性的效果。因此，虽然整体上，公司增加很多，但实际效果并不明显。
4、中高层增加幅度大，而普通员工增加非常小，两极分化更加严重。
这也是我们公司一直存在的问题，也是最难根本解决的问题，由于触及管理者的利益，短期内很难得到好的改善。
领导这段话是叫现在去提加工资还是说年底的时候？？
1经理和你讲近段时间会考虑。。。，在很大成分上是客套话，别信。只有也许刚好在合宜的场合才会向老板提一下。
2大家都希望提，领导也一样。水涨船高，你们加了，经理也会加。但确如你经理所说，老板不希望。因此，谁也不愿轻易开这个头。你领导一样，和你讲这话，是希望你开这个头。因此，建议正确衡量自已与身处的环境，别被人当枪使。（纯小人之心，防患意识罢了）
3但你经理讲的也有一定道理，有时需要自已争取。早起的鸟有食吃，但要掂量自已份量并做好各种打算。
-----供参考。